Inspirerend Leiderschap

Inleiding
In onze reeks “Bouwen aan een succesvol team” wordt gesproken over inspirerend leiderschap. Heel vaak wordt dit begrip in verband gebracht met visionaire leiders zoals Martin Luther King, Nelson Mandela of Mahatma Gandhi.  Natuurlijk zijn deze iconische personen inspirerende leiders, zij hebben de wereld verandert door hun visie, vastberadenheid en hun vermogen om anderen te inspireren. Zij namen de verantwoording voor hun visie, vertrouwde hun medemensen en verbonden zich met de mensen om hen heen. Hoewel niet iedereen (gelukkig) is voorbestemd om een wereldleider te worden kan inspirerend leiderschap wél in alle lagen van de samenleving worden toegepast. We willen bekijken wat de kenmerken zijn van een inspirerende leider en hoe dat dan leidt tot succes en betekenis in diverse omstandigheden.

Wat is inspirerend leiderschap?
Een inspirerende leider doet meer dan simpelweg zijn autoriteit uitoefenen. Het gaat juist om het verbinden met de teamleden en hen zo beïnvloeden en inspireren dat zij hun volledige potentieel kunnen bereiken en zo het maximale kunnen bereiken voor het team én voor zichzelf.
Hiervoor heeft de inspirerende leider een duidelijke visie voor wat ze willen bereiken met hun team, ze stellen ambitieuze doelen. Ze nemen de verantwoordelijkheid om dit te bereiken en zijn instaat om het team mee te nemen op het pad om deze visie te verwezenlijken.

Hierbij stralen ze passie en enthousiasme uit voor wat ze doen. Dit aanstekelijke enthousiasme motiveert de teamleden (en anderen) om zich in te zetten voor het doel. Daarbij heeft de inspirerende leider oog voor zijn teamleden, hij begrijpt de behoeften, de zorgen en ideeën van zijn teamleden. Hij luistert actief en toont empathie om zo een maximale verbinding te creëren.
De inspirerende leider blijft trouw aan zichzelf, kent zijn eigen waarden, is verbonden met zijn missie en identiteit en neemt de verantwoording hiervoor. Door zijn open, eerlijk en integer handelen creëert hij vertrouwen in het team. Het respect in het team groeit hierdoor en er ontstaat een veilige en vruchtbare omgeving.
Moeilijke beslissingen worden door de inspirerende leider vastberaden genomen, ook al betekent dit dat er een (afgewogen) risico moet worden genomen. Ze tonen deze vastberadenheid in het nastreven van hun visie zelfs als ze worden geconfronteerd met tegenslagen.
Uiteraard zijn inspirerende leiders uitstekende communicatoren. Ze zijn effectief in het duidelijk maken van hun visie en ideeën en kunnen dit op een heldere en inspirerende manier over brengen.

Het effect van inspirerend leiderschap.
Deze manier van leiding geven heeft een diepgaand en positief effect op de organisatie, het team én de individuele teamleden. De inspirerende leider kan zo zijn stempel drukken. Zij inspireren de teamleden om boven zichzelf uit te stijgen. Ze stimuleren intrinsieke motivatie en een sterke verbinding met het gezamenlijke doel.
Door zijn inspirerende leiding ontstaat een cultuur van verbinding en vertrouwen waardoor teamleden nóg beter gaan samenwerken. Alle teamleden voelen zich gewaardeerd en erkend voor hun bijdrage.
Door deze cultuur wordt creativiteit aangemoedigd en innovaties ontstaan doordat er ruimte gegeven wordt aan nieuwe ideeën en het nemen van risico’s.
De leider is het voorbeeld van ethisch gedrag en moedigt anderen aan om ook deze hoge normen en waarden na te streven.
Veranderingen worden effectief beheert door inspirerende leiders. Zij nemen de verantwoording om hun teamleden de voordelen van de nieuwe situatie te tonen en om hen te leiden door de onzekere tijden.
Op individueel niveau helpt de inspirerende leider mensen om hun eigen potentieel te realiseren en zelfvertrouwen op te bouwen.

Hoe word jij een inspirerende leider?
Inspirerend leiderschap is niet voorbehouden aan een selecte groep mensen. Ook hoef je geen bijzondere talenten of eigenschappen te hebben. Iedereen kan eraan werken om een inspirerende leider te worden.
Het begint met de ontwikkeling en definitie van jouw visie en het besef van de waarden waar jij in gelooft.
Als je dat helder voor ogen hebt kun je vol enthousiasme werken aan jouw doelen. Met passie oprecht deze behalen. Daarnaast is het belangrijk dat je je verbindt met je teamleden, luister naar ze en je  begrijpt hun behoeften en zorgen. Toon oprechte interesse voor je teamleden. Werk aan wederzijds vertrouwen.
Daarbij blijf je trouw aan jouw eigen waarden en handhaaf je jouw integriteit. Wees bereid om uit je comfortzone te stappen, toon moed en vastberadenheid, ook als je moeilijke beslissingen moet nemen. En, vooral, leer effectief te communiceren en focus je er op dat je vooral anderen inspireert.

Op deze manier is inspirerend leiderschap een krachtige kracht die een positieve verandering teweeg zal brengen in elke samenleving en organisatie. Door aan deze eigenschappen te werken, ze te verbeteren en te versterken, streef je naar inspirerend leiderschap. Hierdoor vergroot je niet alleen je eigen succes maar zul je ook de wereld om je heen positief beïnvloeden.
Je hoeft écht geen Nelson Mandela, Steve Jobs of Malala Yousafi te zijn, zolang je een onmiskenbare visie hebt en jouw mensen stimuleert en inspireert bouw je aan een succesvol team.